How does swipeandhired work?

You set your target roles, salary floor and locations once. swipeandhired scores matching postings against your profile, drafts tailored application materials with AI, and either lets you swipe to apply, one tap at a time, or runs fully on autopilot. Every application is tracked in your dashboard.

Which ATS platforms does swipeandhired support?

All of them. swipeandhired applies on every applicant tracking system (ATS) employers use, including Workday, SmartRecruiters, Greenhouse, iCIMS, Lever, Ashby, Taleo, SuccessFactors, Oracle Cloud and Jobvite, and on a company's own careers page when it uses none of them. You can also bring any posting yourself by link or pasted text.

Can I cancel my subscription?

Anytime, in one click from the billing portal in Settings. Your plan stays active until the end of the current billing period. No retention calls, no dark patterns.

Is my data used for training AI models?

No. Your resume and application data are processed only to run the service for you, matching, drafting, and submitting applications. We never sell your data. If you bring your own AI provider key, requests go directly to your provider under their terms.

HR Business Partner (m/w/d) at Picnic, Hamburg

HR Business Partner (m/w/d) at Picnic in Hamburg. Est. up to $100k. Apply with swipeandhired.

Kurz und knapp

Bringst du fundierte HR-Erfahrung mit und möchtest Führungskräfte strategisch stärken sowie People-Initiativen vorantreiben?

Dann suchen wir dich bei Picnic als HR Business Partner (m/w/d) . Du verantwortest die personalrelevanten Themen an unseren Standorten in Hamburg, Bremen und Hannover und arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen. Dabei bist du an mehreren Standorten im Einsatz und dank Firmenwagen bequem und flexibel zwischen den Fulfillment Centern unterwegs. Als Teil unseres People Operations Teams gestaltest du den HR-Bereich aktiv mit und entwickelst standortübergreifende Initiativen in unserem dynamischen Scale-up-Umfeld weiter!

Deine Aufgaben

Strategisches People-Sparring & Coaching: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, gibst ehrliches Feedback zur Führungskultur und hilfst Teams durch gezieltes Coaching, Herausforderungen wie Fehlzeiten oder Mitarbeiterbindung eigenständig zu lösen.

Root-Cause-Analyse & Skalierung: Du erkennst wiederkehrende Muster über Einzelfälle und Schichten hinweg, leitest Ursachen ab und entwickelst standardisierte, standortübergreifende Lösungen (z. B. im Fehlzeitenmanagement).

Data-driven Decision Making: Du verknüpfst People-KPIs mit operativen Zielen, baust überzeugende Business Cases und bringst Führungskräfte zu klaren, zukunftsfähigen Entscheidungen.

Multi-Project & Case Management: Du steuerst parallel mehrere HR-Projekte, Eskalationen und operative Weichenstellungen souverän und priorisierst bei dynamischen Lageänderungen (z. B. Peak Seasons, Ramp-up).

HR-Qualitäts- & Compliance-Standards: Du setzt die Messlatte für exzellente HR-Arbeit hoch, forderst dich sowie andere heraus und sicherst die einheitliche, arbeitsrechtlich konforme Durchführung von People-Prozessen.

Change- & Stakeholdermanagement: Als vertrauensvolle Schnittstelle führst du unterschiedliche Interessen zusammen, antizipierst die Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeitende und begleitest operative Teams sicher durch Transformationsphasen.

Fachliche Teamführung & Enablement: Du übernimmst die fachliche Führung und Weiterentwicklung deiner HR-Operations-Teams vor Ort, setzt klare Prioritäten im Tagesgeschäft und coachst deine Kolleg:innen zu Höchstleistungen.

Standortübergreifende Zusammenarbeit: Du bist regelmäßig an unseren Fulfillment Centern in Hamburg, Bremen und Hannover vor Ort.

Das bringst du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor und Master) im Personalwesen, den Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich

4+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsstarken Operations- oder Logistikumfeld

Nachweisbare Erfolge in der Koordination komplexer, standortübergreifender HR-Projekte

Idealerweise erste Führungserfahrung oder Erfahrung im fachlichen Mentoring

Exzellente Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praxiserprobte Souveränität in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und betrieblichen Gremien

Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, um dich in unserem internationalen Umfeld zu verständigen

Darauf kannst du dich freuen

Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest

Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen an unserem Standort, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch

Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam

Ein moderner Workspace: Unser Standort ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage

Individuelle Mobilität: Wir unterstützen deine individuelle Mobilität mit unserem „Lease-a-Bike“-Programm. Da du an mehreren Standorten im Einsatz bist, stellen wir dir einen Firmenwagen zur Verfügung - auch zur privaten Nutzung

Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp

Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr

Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert