How does swipeandhired work?

You set your target roles, salary floor and locations once. swipeandhired scores matching postings against your profile, drafts tailored application materials with AI, and either lets you swipe to apply, one tap at a time, or runs fully on autopilot. Every application is tracked in your dashboard.

Which ATS platforms does swipeandhired support?

All of them. swipeandhired applies on every applicant tracking system (ATS) employers use, including Workday, SmartRecruiters, Greenhouse, iCIMS, Lever, Ashby, Taleo, SuccessFactors, Oracle Cloud and Jobvite, and on a company's own careers page when it uses none of them. You can also bring any posting yourself by link or pasted text.

Can I cancel my subscription?

Anytime, in one click from the billing portal in Settings. Your plan stays active until the end of the current billing period. No retention calls, no dark patterns.

Is my data used for training AI models?

No. Your resume and application data are processed only to run the service for you, matching, drafting, and submitting applications. We never sell your data. If you bring your own AI provider key, requests go directly to your provider under their terms.

Talent Acquisition Advisor at Cw, CW Site - NLD - Amsterdam - The Pulse of Amsterdam

Talent Acquisition Advisor at Cw in CW Site - NLD - Amsterdam - The Pulse of Amsterdam. Full-time. Est. up to $80k. Apply with swipeandhired.

Ter versterking van ons Talent Acquisition team zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Adviso r die verantwoordelijk zal zijn voor het aantrekken van toptalent binnen onze Nederlandse organisatie.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Advisor ben je een strategische sparringpartner voor hiring managers en leiders binnen de business. Je leidt het volledige recruitmentproces van begin tot eind en zorgt voor een uitstekende kandidaat- en hiring manager ervaring. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en business leaders om de beste talenten aan te trekken voor uiteenlopende functies binnen onze vastgoed- en corporate teams.
Je bent proactief in het ontwikkelen van talent pipelines, het versterken van onze employer branding en het adviseren van stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Verantwoordelijkheden

Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding en onboarding.
Adviseren en ondersteunen van hiring managers op het gebied van talent acquisition en arbeidsmarktstrategieën.
Ontwikkelen en uitvoeren van sourcingstrategieën voor specialistische en moeilijk vervulbare vacatures.
Opbouwen en onderhouden van talent pools voor toekomstige personeelsbehoeften.
Actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter.
Coördineren van interviews en selectieprocessen.
Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience gedurende het gehele recruitmenttraject.
Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over recruitment KPI's.
Ondersteunen van employer branding initiatieven en arbeidsmarktcampagnes.
Samenwerken met HR, business leaders en externe recruitmentpartners om recruitmentdoelstellingen te realiseren.
Bewaken van compliance en toepassing van recruitmentbeleid en arbeidswetgeving.

Functie-eisen
Opleiding & ervaring

Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
Minimaal 3-5 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of Executive Search.
Ervaring binnen de vastgoedsector (commercial real estate, corporate real estate of vastgoedadvies) is sterk gewenst.
Ervaring als Recruitment Consultant binnen een recruitment- of executive searchbureau is een sterke pré en wordt als zeer waardevol beschouwd.
Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus.
Ervaring met direct sourcing en het opbouwen van talent pipelines.
Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitmenttechnologieën.
Ervaring binnen een internationale matrixorganisatie is een voordeel.

Vaardigheden & competenties

Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op stakeholders.
Commerciële instelling en marktinzicht.
Resultaatgericht met een hoge mate van zelfstandigheid.
Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren.
Data-gedreven aanpak en analytisch vermogen.
Proactieve houding en talent voor relatiebeheer.
Teamspeler met een inclusieve en samenwerkingsgerichte mindset.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en zichtbare recruitmentrol binnen een toonaangevende internationale vastgoedorganisatie.
Samenwerking met professionals in een dynamische en ondernemende omgeving.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijd netwerk.
Competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Hybride werken met flexibiliteit tussen kantoor en thuis.
Toegang tot internationale learning & development programma's.
Een inclusieve cultuur waarin diversiteit, samenwerking en innovatie centraal staan.

Interesse?
Ben jij een ervaren Talent Acquisition professional met een passie voor het aantrekken van talent en bij voorkeur kennis van de vastgoedmarkt? En heb je daarnaast ervaring opgedaan binnen een recruitmentbureau of executive search omgeving? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren en onderdeel te worden van Cushman & Wakefield Nederland.

Over Cushman & Wakefield
Bij Cushman & Wakefield helpen wij onze klanten om waarde te creëren door middel van innovatieve vastgoedoplossingen. Als een van 's werelds grootste vastgoedadviseurs ondersteunen wij organisaties bij het optimaliseren van hun vastgoedstrategie, het beheren van complexe vastgoedportefeuilles en het realiseren van duurzame bedrijfsgroei. Onze mensen vormen de sleutel tot ons succes.

Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.

INCO: “Cushman & Wakefield”